K? daryti darbuotojui, jeigu karantino metu d?l COVID-19 keliamos gr?sm?s darbdavys neu?tikrina saugi? darbo s?lyg?? ? ?? bei kitus da?niausius gyventoj? klausimus atsako Valstybin?s darbo inspekcijos (VDI) specialistai.
Ar turiu privalomai naudotis atostogomis, jeigu d?l nustatyt? ribojim? negaliu vykdyti darbo funkcij? ir n?ra galimyb?s dirbti nuotoliniu b?du?
?prastai darbuotojo kasmetin?s atostogos suteikiamos kasmetini? atostog? eil?je numatytu laiku arba ?ali? susitarimu. Kasmetini? atostog? tikslas ? atkurti darbuotojo darbingum?, tod?l ?statymas nustato abiej? ?ali? pareig? (darbuotojo ? pasinaudoti, o darbdavio ? suteikti) kasmetines atostogas bent vien? kart? per darbo metus. Tod?l paprastai toki? atvej?, kai kasmetin?s atostogos kaupiamos ir nenaudojamos daugiau kaip vienerius darbo metus netur?t? b?ti.
Atsi?velgiant ? Lietuvoje susidariusi? situacij?, kai d?l tam tikr? prie?as?i? n?ra galimyb?s darbuotojui suteikti darbo ir kai darbuotojas turi sukaup?s kasmetini? atostog? daugiau nei u? vienus darbo metus bei nebuvo parei?k?s pageidavimo jas i?naudoti, tuomet darbdavys gali reikalauti darbuotojo pasinaudoti savo sukauptomis kasmetin?mis atostogomis, kurios sukauptos daugiau kaip u? vienerius metus.
Ar gavus nedarbingum? d?l saviizoliacijos gausiu ligos i?mok?? Kokio dyd?io?
Jei asmuo dirbantis ir jam i?duodamas nedarbingumo pa?ym?jimas, ligos i?moka bus mokama tokio pat dyd?io kaip ir d?l bet kurios kitos ligos ? 62,06 proc. nuo atlyginimo ?ant popieriaus?.
65,94 proc. i?mok? nuo darbo u?mokes?io ?ant popieriaus? gaus t?vai, pri?i?rintys vaikus j? ligos ar izoliacijos atveju ir prie?mokyklinuk?, ikimokyklinuk? ar pradinuk? t?vai, pri?i?rintys vaikus, kai ugdymo ?staigoje paskelbiamas infekcij? plitim? ribojantis re?imas.
Ar esant ekstremaliai situacijai, darbdavys gali nutraukti darbo sutart??
Darbo ?statymai nereglamentuoja atskiro darbo sutarties nutraukimo pagrindo d?l valstyb?je paskelbtos ekstremalios situacijos.
Darbdavys su darbuotoju turi teis? nutraukti darbo santykius tik vadovaudamasis Darbo kodekse ?tvirtintais darbo sutarties nutraukimo pagrindais ir tvarka. Darbdavio pasi?lymas nutraukti darbo sutart? turi b?ti pateiktas ra?tu. Jame turi b?ti i?d?stytos darbo sutarties nutraukimo s?lygos (nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudot? atostog? suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita). ?ali? sudarytas susitarimas d?l darbo sutarties nutraukimo abiem pus?ms priimtinomis s?lygomis ar darbo sutarties ?alies ra?tu i?reik?tas sutikimas su pasi?lymu nutraukti darbo sutart? pabaigia darbo sutart? juose nurodytomis s?lygomis.
Esant valstyb?s lygio ekstremaliajai situacijai ir d?l to neigiamai pasikeitus ekonominei ir finansinei situacijai, darbdavys gali priimti sprendim? d?l darbo organizavimo keitimo ir pan. Tokie pakeitimai ar kitos prie?astys, susijusios su darbdavio veikla, pavyzd?iui, kai darbdavys visi?kai ar i? dalies stabdo veikl?, gali b?ti laikomos teis?tu pagrindu nutraukti darbo sutart? su tam tikrais darbuotojais, jeigu tai lemia konkretaus darbuotojo ar j? grup?s atliekamos darbo funkcijos nereikalingum?, kaip tai numatyta Darbo kodekse (57 str. 1 d.1 p.).
Kada galiu pra?yti darbdavio suteikti galimyb? dirbti nuotoliniu b?du?
Visoje Lietuvoje paskelbus karantin?, numatyti ribojimai, kuri? vykdymas tam tikrais atvejais siejamas ir su apribota galimybe darbuotojams vykdyti darbo funkcijas nuolatin?je darbo funkcij? atlikimo vietoje, tod?l kai tai ?manoma, darbdavys tur?t? sudaryti s?lygas darbuotojams dirbti nuotoliniu b?du. Tuo metu mokamas darbo sutartyje sulygtas darbo u?mokestis.
Pra?yti dirbti nuotoliniu b?du galima visais, net ir su koronavirusu nesusijusiais, atvejais. Remiantis Darbo kodeksu, dirbti nuotoliniu b?du skiriama darbuotojo pra?ymu arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbdavys, atsi?velg?s ? darbo organizavimo ypatumus, vertina, ar gali suteikti galimyb? dirbti nuotoliniu b?du. ?vertinamos darbuotojo atliekamos darbo funkcijos, j? specifika, tai, ar nuotolinis darbas nesukelt? per dideli? s?naud? darbdaviui.
Pagal Darbo kodeks? darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra?ym? dirbti nuotoliniu b?du ne ma?iau kaip 1/5 viso darbo laiko, kai to pareikalauja n???ia, neseniai pagimd?iusi ar kr?timi maitinanti darbuotoja, taip pat ? darbuoto-jai, auginantys vaik? iki 3 met?, vieni auginantys vaik? iki 14 met? arba ne?gal? vaik? iki 18 met?. Kitas atvejais darbdavys gali tenkinti darbuotojo pra?ym? d?l nuotolinio darbo ir netgi pats si?lyti dirbti nuotoliniu b?du. D?l nuotolinio darbo ?alys gal?t? susitarti ir informacinio ry?io priemon?mis, pavyzd?iui, elektroniniu pa?tu.
Kai d?l koronoviruso epidemijos darbuotojai negali eiti ? darb? (o d?l darbo specifikos negali dirbti nuotoliniu b?du), kaip tur?t? elgtis darbdavys ? kokiu teisiniu pagrindu tur?t? mok?ti jiems atlyginim?, kokio dyd?io atlyginimas tokiu atveju yra numatytas?
Jeigu d?l susiklos?iusi? objektyvi? aplinkybi? darbdavys nebegali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasi?lyto darbo, darbdavys darbuotojui ar j? grupei skelbia prastov? arba dalin? prastov?, kai tam tikram laikotarpiui suma?inamas darbo dien? per savait? skai?ius (ne ma?iau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valand? per dien? skai?ius (ne ma?iau kaip trimis darbo valandomis) ir u? j? apmoka Darbo kodekse nustatyta tvarka.
Jeigu prastova paskelbta esant ekstremaliai situacijai ar karantinui ?alyje ir darbdavys d?l to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka ne ma?esn? kaip minimaliosios m?nesin?s algos darbo u?mokest?, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. Darbdaviui, i?skyrus valstyb?s ir savivaldyb?s institucijas ar ?staigas, profesines s?jungas, religines bendruomenes (bendrijas) ar asociacijas, patirt? darbo u?mokes?io u? prastov? i?laid? dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos u?imtumo ?statyme nustatytu dyd?iu ir nustatyta tvarka.
I? darbuotojo negali b?ti reikalaujama, kad jis atvykt? ? darboviet?.
Paskelbus dalin? prastov?, kai tam tikram laikotarpiui suma?inamas darbo dien? per savait? skai?ius ar darbo valand? per dien? skai?ius, dalin?s prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo b?ti darbe, jam mokamas darbo u?mokestis Darbo kodekso (47 str. 3 ir 4 d.) nustatyta tvarka.
Prastova gali b?ti skelbiama nuo karantino prad?ios.
Kiek dien? ar valand? per savait? turi b?ti suma?inamas darbo laikas, norint darbuotojams paskelbti dalin? prastov??
Darbuotojams, dirbantiems pilna darbo laiko norma (40 valand? per savait?) darbdavys gali paskelbti dalin? prastov?, suma?inamas darbo dien? per savait? skai?i? (ne ma?iau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valand? per dien? skai?i? (ne ma?iau kaip trimis darbo valandomis). DK nenumato galimyb?s skelbti dalin? prastov? norint suma?inti darbo dien? skai?i?, pavyzd?iui viena diena arba darbo valand? per dien? skai?i? viena ar dviem valandomis. Darbo laikas ma?inamas gal?t? b?ti ir abiem pamin?tais b?dais kartu, pavyzd?iui, sutrumpinant darbo savait? dviem dienomis ir taip pat suma?inat likusi? darbo dien? valand? trukm?. Darbuotojams, dirbantiems ne vis? darbo laik?, dalin? prastova taip pat gali b?ti skelbiama, proporcingai suma?inant darbo dien? per savait? skai?i? arba darbo valand? per dien? skai?i?.
Ar prastovos metu vienoje darboviet?je darbuotojas gali ?sidarbinti kitoje darboviet?je?
Taip. Teis?s aktai nenumato draudimo dirbti keliose darboviet?se, svarbu laikytis Darbo kodekse nustatyt? minimalaus poilsio laiko ir maksimalaus darbo laiko reikalavim?.
K? privalo darbdavys padaryti papildomai d?l darbuotoj? saugos ir sveikatos, kai ?alyje paskelbta ekstremali situacija d?l koronaviruso?
I?kilus koronaviruso gr?smei, darbdaviai turi imtis papildom? apsaugos priemoni?. Si?loma vadovautis Valstybin?s darbo inspekcijos parengtomis rekomendacijomis:
- U?tikrinti reguliar? patalp? v?dinim? ne re?iau kaip 5 kartus per dien?.
- Apr?pinti ?mon? asmens higienos priemon?mis (muilu, popieriniais vienkartiniais rank?luos?iais, rank? dezinfekavimo priemon?mis) ir u?tikrinti j? nuolatin? papildym?.
- U?tikrinti asmens higienos priemoni? (dezinfekavimo priemoni?) prieinamum? visoje darboviet?je (prie centrinio ??jimo, prie ??jim? ? tualeto patalpas ir kitose patalpose, kuriose ?rengti praustuvai).
- U?tikrinti biure esan?i? pavir?i? (stal?, k?d?i?, palangi?) valym? dr?gnuoju b?du ne re?iau kaip vien? kart? per dien?.
- U?tikrinti, kad ?mon?je esantys tualetai ir j? dur? rankenos b?t? dezinfekuojami ne re?iau kaip 5 kartus per dien?.
Ar galima atsisakyti dirbti, jei paskelbus ekstremali? situacij? d?l koronaviruso Lietuvoje, darbdavys nesiima joki? papildom? priemoni? d?l saugos ir sveikatos (neapr?pina dezinfekciniu skys?iu, apsaugin?mis kauk?mis, papildomai nedezinfekuojamos patalpos ir pan.)?
Darbuotojas turi teis? atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti n?ra apmokytas, jeigu ne?rengtos kolektyvin?s apsaugos priemon?s ar pats neapr?pintas reikiamomis asmenin?mis apsaugos priemon?mis.
Pavojaus saugai ir sveikatai atvejais, darbuotojas turi teis? nutraukti darb? ir nedelsdamas ra?tu prane?ti padalinio vadovui ir darbdaviui
atstovaujan?iam asmeniui atsisa-kymo dirbti prie?astis. Pagr?stas darbuotojo atsisakymas dirbti ne-gali b?ti laikomas jo darbo pareig? pa?eidimu. U? laik?, kur? darbai su-stabdomi, darbuotojams darbdavys moka j? vidutin? darbo u?mokest?.
Darbai privalo b?ti sustabdyti, kai darbo aplinka yra kenksminga ar kyla pavojus darbuotoj? sveikatai ar gyvybei. Atsi?velgdami ? d?l koronaviruso susidariusi? ekstremali? situacij? Lietuvoje ir kilus pavojui darbuotoj? sveikatai ar gyvybei, darbdaviai turi imtis papildom? apsaugos priemoni? arba sustabdyti vykdomus darbus. Tokiu atveju darbuotojams u? ?i laik? turi b?ti mokamas j? vidutinis darbo u?mokestis.
Informuoti darbuotojus apie as-mens higienos priemoni? taikym? da?nai lankomose ir matomose vietose (pavyzd?iui, kabinant informacij? prie ??jim? / i??jim?).
K? daryti, jeigu darbdavys ir darbuotojas nesusitaria d?l apsaugos priemoni? ekstremalios situacijos d?l koronaviruso metu?
Kai darbo aplinka yra kenksminga ir kyla pavojus darbuotoj? sveikatai ar gyvybei, darbdavys turi imtis papildom? apsaugos priemoni? arba sustabdyti vykdomus darbus, o darbuotojai turi teis? atsisakyti dirbti.
Jeigu darbuotoj? saugos ir sveika-tos komitetas ar darbuotoj? atstovai saugai ir sveikatai pareikalauja padalinio vadovo ar kito darbdavio atstovo sustabdyti darbus, o ?is nesutinka, darbuotoj? atstovas apie tai tur?t? prane?ti Valstybinei darbo inspekcijai. Darbo inspektorius, ?vertin?s darbuotoj? saugos ir sveikatos b?kl?, gali priimti sprendim? sustabdyti darbus ir sura?yti reikalavim? darbdaviui atstovaujan?iam asmeniui.
Jeigu inspektoriaus reikalavimas nevykdomas, jis turi teis? kreiptis ? policij? pagalbos, kad darbai b?t? sustabdyti, o darbuotojai i? darbo viet? b?t? i?vesti. Iki bus ?vykdytas reikalavimas sustabdyti darbus, darbuotojai, kuri? saugai ir sveikatai gresia pavojus, turi teis? nutraukti darb? ir palikti darbo viet?.
Parengta, remiantis VDI informacija.
