Darbdaviams teks taikytis prie skirting? darbuotoj? darbo stili? ir nor? ? i?ry?k?jo hibridinio darbo paradoksas, kad darbuotojai nori dirbti nuotoliniu b?du, bet taip pat ilgisi ir gyvo kontakto su kolegomis, rodo naujausias bendrov?s ?Microsoft? tyrimas. Jo rezultatai rodo, kad hibridinis darbas pasiteisina ? darbuotoj? ?sitraukimo ir palaikymo i? vadov? rodikliai auk??iausi, o produktyvumas i?lieka tame pa?iame lygyje kaip ir prie? karantin?. Nepaisant to, art?ja ?did?ioji pertvarka?, kuri ?moni? vadovus vers atkreipti d?mes? ? 7 tendencijas.
Po vis? pasaul? pasklid? ?Microsoft? darbuotojai, kasdien yra apklausiami ?vairiomis temomis. ?ios apklausos parod?, kad per pusantr? met? trukus? darb? i? nam?, keit?si darbuotoj? ir darbdavi? santykis. Net 90 proc. ?Microsoft? darbuotoj? teig? besijau?iantys ?traukti ? darboviet?s veikl?, taip pat pasitik?jimas vadov? grandimi ir darbuotoj? pasitik?jimas savimi pasiek? rekordines auk?tumas. Pozityvus ir produktyvumo rodiklis, kuris i?liko toks pats auk?tas, kaip prie? metus ? 77 procentai.
?ios ??valgos parod?, kad bendrumo poj?tis darbe ir produktyvumas yra ?manomas ir be fizinio b?vimo kartu. Tiesa, nors nuotolinio darbo rezultatai d?iugina, hibridinio darbo kontekste ?Microsoft? juos vertina atsargiai ir mato dvi vyraujan?ias tendencijas darbo rinkoje: Hibridinio darbo paradoks? ir ?did?i?j? pertvark??
Paradoksal?s atsakymai ? klausimus ver?ia adaptuotis
Hibridinis darbas ? tai nuotolinio ir kontaktinio darbo derinimas. Apklausus darbuotojus, ar tam tikras procesas yra prie?astis dirbti i? nam?, ar fizi?kai darbo vietoje, i?ry?k?jo paradoksas: 70 proc. respondent? atsak?, kad jie pageidauja lanks?i? darbo valand? ir darbo namuose, bet 65 proc. respondent?, atsak?, kad jie pageidauja daugiau gyvo bendravimo su savo komandos nariais. Kalbant apie darbo ir gyvenimo laiko balans?, darbini? susitikim? kokyb? ar darbo na?um?, atsakymai taip pat poliarizuojantys.
Vertinant ateities darbdavi? patrauklum?, teks atsi?velgti ? j? lankstum? ir nor? prisitaikyti prie darbuotojo nor?. ?Microsoft? ataskaitoje pateikiami rezultatai parodo, kad tokios slinktys jau prasid?jo ir kad net 66 proc. apklaust? vadov? pasisak? u? didesn? lankstum? bei darbo viet? pertvark?, pritaikant jas hibridiniam darbui.
Dideli sukr?timai reikalauja dideli? permain?
Darbo rinkoje jau stebimas ir numatomas permainas ?LinkedIn? specialistai vadina ?did?i?ja pertvarka?, kuomet verslams kils i???kis: per?i?r?ti ir perm?styti savo organizacin? ir darbo kult?r?, rasti balans? tarp ?mogaus, darbo vietos ir vykstan?i? darbini? proces?.
Ataskaitoje ?2021 Work Trend Index?, kurioje duomenys surinkti apklausus vir? 30 t?kst. darbuotoj? 31 valstyb?je bei ?vertinus duomenis, surinktus ?Microsoft? ir ?LinkedIn? platformose, pateikiamos 7 tendencijos, tapsian?ios ?did?iosios pertvarkos? dalimi:
1. Lankstaus darbo l?kes?ius turi daugiau, nei du tre?daliai apklaust?j?. 42 proc. ?moni? skund?si neturintys biuro reikmen?, 10 proc. skund?si neturintys pakankamai gero interneto ry?io, o 46 proc. darbdavi? nepadeda spr?sti ?i? problem?. Vadovams si?loma galvoti apie darbo per nuotol? s?lyg? gerinim?
2. Vadovai gyvena geriau, nei darbuotojai. 61 proc. vadov? ?iuo metu gyvena puikiai, tuo tarpu 37 proc. darbuotoj?, sako, kad jie stringa ir i? j? reikalaujama per daug ?iuo sud?tingu metu. Svarbu ie?koti b?d?, kaip pad?ti savo darbuotojams jaustis geriau, dom?tis j? savijauta, l?kes?iais
3. Auk?tas produktyvumas slepia pervargim?. Kas penktas darbuotojas mano, kad ner?pi savo darbdaviui. Daugiau nei pus? jau?iasi persidirb?, o daugiau nei tre?dalis ? i?sek?. Tai yra pavojingi indikatoriai, kuriuos lemia ilgesni susitikimai, kuri? skai?ius i?augo dvigubai. Taip pat 66 proc. daugiau laiko praleid?iama dirbant ties dokumentais, eksponenti?kai auga susira?in?jimas lai?kais, trump?j? ?inu?i? skai?ius
4. Jaunimas 18-25 m. am?iaus grup?je ? perdeg?s. Lyginant su kitais darbo rinkos ?aid?jais, ?io am?iaus grup?s ?mogus neretai gyvena vienas/-a, tik pradeda karjer?, negali apsir?pinti visoms darbui reikalingomis priemon?mis, ken?ia d?l izoliacijos ir motyvacijos tr?kumo. Hibridinis darbas tur?t? pad?ti jaunajai kartai i?sikelti tiksl? ir motyvuotis
5. Traukiasi kontakt? tinklai ir bl?sta inovacijos. ?mon?s b?riuojasi ? ma?as grupes, kyla grupinio m?stymo pavojus ir bl?sta noras palaikyti kontaktus su platesniais partneriais. Tai yra didel? problema ?mon?ms, kuri? spr?sti si?loma skatinant tarp-komandin? bendradarbiavim?, spontani?k? apsikeitim? id?jomis bei gyv? bendravim? darbo vietoje
6. Darbuotojai, dirbdami per nuotol?, dr?siau atsiv?r? kolegoms, u?mezg? autenti?kesnius santykius, stiprinan?ius komandin? dvasi? ir gerinan?ius bendr? savijaut?. 39 proc. pripa?ino, kad jau?iasi labiau savimi, 31 proc. ? kad ma?iau g?dijasi, kai darbe i?lenda j? buities elementai. Tai iliustruoja kiek svarb?s yra tvar?s ir autenti?ki santykiai komandoje
7. Nuotolinis darbas atveria galimybes pasiekti talentingus darbuotojus i? bet kurio pasaulio kra?to
Naujiems i???kiams ?veikti ? nauji ?rankiai
Kylan?ios problemos ir netik?tos situacijos ver?ia ie?koti nauj? sprendim? ? ?Microsoft? ir ?LinkedIn? pristat? naujus ?rankius, kurie palengvins gyvenim? hibridinio darbo pasaulyje.
?LinkedIn? rengia darbuotoj? lavinimo platform? ir mokymosi centr?, pad?sian?ius auginti darbuotoj? kompetencijas ir atrasti naujus darbo ?g?d?ius. Abi platformos si?lys suasmenint?, bendruomen?s kuriam? turin? savaranki?kam mokymuisi. Taip pat ?LinkedIn? darbo skelbimuose nuo ?iol bus nurodomi vakcinacijos reikalavimai, pa?ymima ar darbo vieta nuotolin?, hibridin? ar kontaktin?. Pastebima, kad spar?iai auga nuotoliniu b?du norin?i? dirbti asmen? skai?ius, vien ?Microsoft? per pirmus, suvar?ym? ir i???ki? kupinus, metus ?darbino 25 t?kst. nuotolinius darbuotojus.
?Microsoft ? si?lys galimyb? pa?ym?ti ar darbuotojai dalyvaus susitikimuose gyvai, ar nuotoliniu b?du. Hibridiniam darbui kalendoriuose si?loma galimyb? rezervuotis fizines darbo vietas, taip efektyviai naudojant biuro resursus. ?Microsoft Powerpoint? si?lo galimyb? pristatant skaidres transliuoti ir savo atvaizd?, taip pagyvinant nuotolines prezentacijas. ?Microsoft Teams? testuoja dirbtin? intelekt? kamerose, leisiant? dar geriau organizuoti hibridinius virtualius susitikimus.
??vyturio? inf.
53,840 per?i?r? (-a)