Vidaus reikal? ministerija ir Vie?ojo valdymo agent?ra (VVA) sureng? susitikim? su ?alies savivaldybi? administracij? direktoriais ir ?mogi?k?j? i?tekli? vadovais, kuriame pristat? poky?ius ?mogi?k?j? i?tekli? valdyme, organizacin?s kult?ros stiprinimo ?rankius ir darbo apmok?jimo sistemos nustatymo rekomendacijas.
Pasak vidaus reikal? viceministr?s Sigitos ??ajevien?s, ?gyvendinant Valstyb?s tarnybos pertvarkos atne?amus poky?ius vie?ojo valdymo ?staigose, VVA yra pasiruo?usi savivaldyb?ms teikti metodin? med?iag?, mokymus, konsultacijas ir kit? pagalb?.
?Labai svarbu, kad institucijose prad?t? veikti tai, kas ?teisinta ?statymuose. Akivaizdu, kad norint prisitraukti ir i?laikyti geriausius darbuotojus ir talentus vie?ojo valdymo sektoriuje, mes tur?sime ne tik ?sidiegti atlygio politikas ir u?tikrinti skaidr? ir s??ining? apmok?jim? u? darb?. ?iuolaikin?je darbo rinkoje vien gerais atlyginimais ?moni? nei?laikysime ? turime galvoti apie papildomas priemones?, ? teigia S. ??ajevien?.
?gyvendinant valstyb?s tarnybos pertvark?, nelieka centralizuot? atrank?, i?skyrus atrankas ? ?staig? vadovus arba pageidaujant pa?iai ?staigai. Taip pat kei?iasi tarnybin?s veiklos vertinimo samprata ? atsisakoma metini? u?duo?i?, nustatoma 4 lygi? vertinimo skal?, nelieka vertinimo komisij?. Vadovas nustato did?iausi? leistin? pareigybi? skai?i?, valstyb?s tarnautojams nustatomas i?bandymo laikotarpis. Skatinamas valstyb?s tarnautoj? mobilumas, per?i?rimos pareigyb?s, valstyb?s tarnautojais paliekant tik tuos darbuotojus, kurie atlieka vie?ojo administravimo funkcijas.
Vie?ojo valdymo agent?ra jau ?m?si organizacin?s kult?ros ?ranki? k?rimo ir i?bandymo ? pristatyta 12 metodik?, apiman?i? organizacijos vertybes, vidin? komunikacij?, skaidrumo politik?, darbuotoj? motyvavim? ir ugdym?, karjeros valdym? ir kita. Tai priemoni? rinkinys, kur? savivaldyb?s gal?s naudoti stiprindamos savo organizacin? kult?r?.
Susitikime taip pat pristatytos darbo apmok?jimo sistemos nustatymo rekomendacijos, kurias jau patvirtino Vyriausyb?. Pasak viceministr?s, darbo apmok?jimo sistemos diegimas yra organizacin?s kult?ros dalis ir labai priklauso nuo ?staigos ir jos po?i?rio ? savo darbuotojus.
Savivaldybi? atstovams pristatyti darbo apmok?jimo principai ? vienodas apmok?jimas u? vienodos vert?s darb?, teisingas apmok?jimas u? darb?, teis?t? l?kes?i? apsauga, konkurencijos principas ir kita. Taip pat pristatyti pareigin?s algos koeficiento dyd?io nustatymo kriterijai, kurie ?tvirtinti ?statyme. Pareigin?s algos koeficientai nustatomi pagal veiklos sud?tingum?, atsakomyb?s lyg?, pareigyb?s pakei?iamum?, darbo patirt?, ?inojimo ir ?ini? sud?tingum?, papildomus ?g?d?ius ir kita. Aptarti pareigybi? lygi?, koeficient? interval? nustatymo klausimai.
Pirmosios savivaldyb?s jau prad?jo diegti darbo apmok?jimo sistemas ? susitikime Vilniaus m., Vilniaus r., Visagino savivaldyb?s pasidalino savo ger?j? patirtimi.
