Motyvuoti, lojal?s ir ? ?mon?s veikl?, jos rezultatus ?sitrauk? darbuotojai ? to siekia kiekvienas verslas. Tyrimai rodo, kad tokios priemon?s, kaip atlyginimo pak?limas ar papildomos naudos darbuotojus paskatina tik labai ribotam laikui ? motyvacija i?sekti gali ir vos po trij? m?nesi?. Tod?l darbdaviams vis patrauklesnis tampa akcij? suteikimo modelis. Nor?damos i?saugoti svarbius ir reik?ming? vert? ?monei kurian?ius darbuotojus, u?tikrinti ilgalaik? j? motyvacij?, bendrov?s imasi opcion? program?.
Opcion? turintys darbuotojai tampa ?mon?s bendrasavininkais, o tai, ekspert? teigimu, didina j? motyvacij?, sukuria ?eimininki?kumo jausm?. Tokio modelio naudas mato ir darbdaviai ? opcionas tampa investicija atei?iai ? darbuotojas sutinka dirbti u? ma?esn? atlyg? tik?damasis, kad pritraukus investuotoj? jis gaus gerokai didesn? atlyg? ?gyvendindamas opcion?.
?Opcion? metod? s?kmingai taiko dideli, i?vystyti ir toliau augti bei s?kmingai konkuruoti norintys verslai, ?bir?in?s? ?mon?s. Jei stabiliai veikian?iose kompanijose suteikiam? akcij? dalis yra reik?minga, tai gali b?ti stabilus ir solidus priedas prie darbo u?mokes?io. Be to, bendrovei suteikti akcijas, kurios b?t? tokios pat vert?s, kaip darbo u?mokes?io padid?jimas, yra pigiau, nes sutaupoma nuo darbo u?mokes?io padidinimo mok?tina mokes?i? dalis?, ? kalb?dama apie opcion? naudas pastebi advokat? Jurgita Judickien?.
Akcij? opcionus, kaip vien? i? atlygio form?, jau kelerius metus naudoja tokios ?mon?s kaip ?Invalda INVL?, ?iauli? bankas, ?Auga Group?, ?Telia?, ?Linas Agro? ir daugelis kit?, toks talent? pritraukimo sprendimas yra b?dingas daugeliui startuoli?.
S?km?s faktorius turto valdymo versle
Jau kelerius metus opcionus naudojanti turto valdymo grup? ?Invalda INVL?, kuriai priklauso ?INVL Asset Management?, toki? program? ?mon?je taiko ? premijas pretenduojantiems darbuotojams. Motinin?s bendrov?s akcininku gali tapti visi, nepriklausomai nuo j? u?imam? pareig?. Kiti galimi pasirinkimai ? gauti pried? pinigais arba kaip pervedim? ? antros ar tre?ios pakopos pensij? fondus.
?Pagrindinis s?km?s faktorius turto valdymo versle ? motyvuoti ir ?sitrauk? darbuotojai, jie kuria vert? klientams, tod?l opcionai padeda suderinti ?mon?s ir darbuotoj? interesus?, ? ?sitikin?s ?INVL Asset Management? privataus kapitalo padalinio vadovas Vytautas Plunksnis.
Pasak jo, privataus kapitalo versle ?sigydama kontrolinius ar reik?ming? ?tak? leid?ian?ius daryti akcij? paketus, ?mon? da?nai tvirtina ir opcion? program? pagrindiniams vadovams, kuri susieta su pasitraukimo i? ?moni? verte. ?Jeigu mes ir m?s? investuotojai gauna gr???, vir?ijan?i? nustatyt? minimal? tiksl?, dal? pervir?io gauna ir ?moni? vadovai ? istori?kai, daug vert?s suk?r? vadovai yra tap? ir milijonieriais?, ? pastebi V. Plunksnis.
Dabartin? opcion? programa ?mon?je galioja nuo 2016 met?, ta?iau kiek kitokia opcion? programa buvo taikoma ir anks?iau. Pa?nekovo teigimu, labai svarbu, kad darbuotojams opcionai b?t? dalijami turint pagrind?, pretenduojantys ? juos turi atitikti ai?kius, i? anksto nustatytus, kriterijus, kurti vert? akcininkams.
?Opcionai patraukl?s tik listinguojamose bendrov?se arba tose priva?iose ?mon?se, kurias ateityje ketinama parduoti. Jeigu tai ? ?eimos verslas, paprastai vadovus ir darbuotojus geriau motyvuoti pinigais, nes suteikiam? akcij? vert? neai?ki, o galimyb?s jas parduoti ? ribotos?, ? svarsto pa?nekovas.
